Tema 1. Fiscalidad Laboral.

• Conceptos básicos de fiscalidad aplicados al trabajo.
• Normativa vigente en materia fiscal laboral.
• Diferencias entre conceptos salariales y no salariales en términos fiscales.
• Obligaciones fiscales de empresas y trabajadores en materia de retribuciones salariales.

Tema 2. Retenciones del IRPF en Nóminas

• Cálculo de retenciones del IRPF en función de la situación personal y familiar del trabajador.
• Aplicación de tablas y tipos de retención en función de los ingresos.
• Regularización de las retenciones a lo largo del año fiscal.
• Diferencias en el cálculo de retenciones para contratos temporales, indefinidos, y otros tipos de contrato.

Tema 3: Tributación de Conceptos Especiales y Retribución en Especie.

• Tributación de indemnizaciones por despido: límites exentos y tributables.
• Tributación de dietas, kilometrajes y otras percepciones no salariales.
• Retribución en especie: coche de empresa, seguros médicos, planes de pensiones, vivienda, entre otros.
• Afectación de la retribución en especie al cálculo del IRPF y Seguridad Social.

Tema 4. Declaraciones y Obligaciones Fiscales.

• Modelos fiscales: Modelo 111 (retenciones e ingresos a cuenta) y Modelo 190 (resumen anual de retenciones).
• Procedimiento para presentar las declaraciones de IRPF de los trabajadores.
• Relación entre las declaraciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Criterios de deducción y bonificaciones fiscales aplicables a empresas y trabajadores.

Tema 1. Marco normativo

• Normas en prevención de riesgos laborales.

Tema 2. Evaluación de riesgos y planes de prevención.

• Evaluación de riesgos laborales. Fases del proceso.
• Identificación de riesgos laborales en el entorno de trabajo (físicos, químicos, ergonómicos, psicosociales).
• Planificación de la prevención: medidas correctoras, formativas y organizativas.
• Revisión y actualización de la evaluación de riesgos.

Tema 3: Responsabilidad Legal y Sanciones.

• Derechos y obligaciones de las empresas y trabajadores en materia de seguridad laboral.
• Tipos de responsabilidad empresarial: administrativa, civil y penal.
• Sanciones por infracciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Tema 4. Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.

• Accidente de trabajo: situaciones cubiertas por la Seguridad Social.
• Enfermedad profesional y su diferenciación con enfermedades comunes.
• Factores que determinan si un accidente o enfermedad se considera de origen laboral.
• Normativa aplicable: Ley General de la Seguridad Social y normativa específica.

Tema 5. Coberturas y Prestaciones en Caso de Accidente o Enfermedad.

• Prestaciones económicas por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Incapacidad permanente: grados de incapacidad y sus implicaciones económicas.
• Proceso de solicitud y gestión de prestaciones por parte del trabajador y la empresa.
• Requisitos y documentación para acceder a las coberturas y prestaciones.
• Papel de las mutuas en la gestión de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Tema 1. Introducción al Derecho Procesal Laboral

• Definición de derecho procesal laboral y su ámbito de aplicación.
• Jurisdicción social: competencias y funciones.
• Diferencias entre procesos laborales individuales y colectivos.
• Marco normativo que regula los procedimientos laborales: Ley de la Jurisdicción Social.

Tema 2. Fases del Proceso Laboral

• Actuaciones previas: conciliación y mediación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
• Presentación de la demanda: requisitos y plazos.
• El juicio laboral: estructura y desarrollo de la vista oral.
• Pruebas en el proceso laboral: documentación, testigos, peritajes.
• Sentencia laboral: tipos de sentencias y recursos disponibles.

Tema 3. Procedimientos Judiciales Laborales Específicos

• Procedimientos por despido: disciplinario y objetivo.
• Procedimientos por reclamaciones de cantidad: salarios, indemnizaciones.
• Procesos de conflicto colectivo.
• Procesos por modificación sustancial de condiciones laborales.
• Ejecución de sentencias laborales: fases y plazos.

Tema 4. Recursos y Ejecución de Sentencias en el Proceso Laboral

• Recursos en el proceso laboral: recurso de suplicación, recurso de casación.
• Procedimiento de ejecución de sentencias: fases y plazos.
• Ejecución provisional vs. ejecución definitiva.
• Cumplimiento de la sentencia: embargos, compensaciones y reincorporación.

Tema 1. Introducción a las Relaciones Laborales Internacionales

• Definición de relaciones laborales internacionales.
• Principales diferencias entre las legislaciones laborales nacionales e internacionales.
• Organismos internacionales y su impacto en las relaciones laborales: OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la normativa de la UE.
• Convenios internacionales y su aplicación en el ámbito laboral.

Tema 2. Contratación de Trabajadores Extranjeros

• Requisitos para la contratación de trabajadores extracomunitarios.
• Permisos de trabajo y visados laborales: tipos, trámites y plazos.
• Normativa europea sobre la movilidad de trabajadores dentro de la Unión Europea.
• Derechos y obligaciones de los trabajadores extranjeros en el país de destino.

Tema 3. Desplazamiento de Trabajadores y Normativa Internacional

• Directiva europea sobre el desplazamiento de trabajadores: derechos y condiciones.
• Desplazamiento temporal vs. expatriación: características y diferencias.
• Seguridad Social en desplazamientos internacionales: convenios bilaterales y comunitarios.
• Doble imposición y acuerdos fiscales entre países.

Tema 4. Negociación Colectiva y Conflictos Laborales en un Entorno Internacional.
4.1. Diferencias en los sistemas de negociación colectiva en distintos países.
4.2. Regulación internacional de los conflictos laborales: huelgas, mediación y arbitraje.
4.3. Casos de estudio de conflictos laborales en multinacionales.
4.4. Resolución de conflictos internacionales y el papel de las autoridades supranacionales.