Descripción
Modalidad Online
3 Meses de Duración
80 Horas Lectivas
Triple Título Final Acreditativo
Todas la empresas deben de cumplir con la normativa y respetar el derecho de los trabajadores. Por esta razón, una correcta gestión del departamento de laboral, desde la confección de nóminas y seguros sociales hasta la gestión de personal necesaria, es imprescindible en cualquier organización. El Triple Curso de Laboral es una excelente opción para formar a los trabajadores de este departamento.
El Triple Curso de Laboral esta compuesto por los siguientes contenidos:
Curso de Relaciones Laborales: obtendrás los conocimientos necesarios en el ámbito laboral para el desarrollo de las tareas de administración y de las ejecutivas. En el curso que nos ocupa se realizan muchas prácticas, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral. El curso se encuentra actualizado a la reciente reforma laboral.
Curso de Siltra: se aprende los pasos a seguir en el envío de documentos de cotización, afiliación e INSS a través de esta aplicación, como la impresión de los Documentos de Cálculo, Recibos de Liquidación de Cotizaciones y Relación Nominal de Trabajadores que se generan tras realizar la presentación.
Curso de NominaPlus: gracias a este programa de puede tramitar de forma prácticamente automática, las nóminas de los trabajadores, así como los documentos de cotización a la Seguridad Social. Ofrece otras muchas opciones como pueden ser: la gestión de ausencias, incidencias (bajas), realización de finiquitos, certificados de empresa… en definitiva, la documentación derivada de la relación laboral entre empresa y trabajador. Hay disponible una demo del programa.
PROGRAMA
PROGRAMA DEL TRIPLE CURSO DE LABORAL
Introducción
- Inicio de la relación laboral
- Contrato de trabajo
- Alta del trabajador
- El salario y el recibo de salarios
- Liquidación de retenciones
- IRPF
- Suspensión o extinción del contrato de trabajo
La relación laboral
- La relación laboral
- Relaciones laborales especiales
- Relaciones no laborales o excluidas
- Prestación laboral
- Cuestionario: La Relación Laboral
El contrato de trabajo
- El contrato de trabajo
- Comunicar la Contratación
- Tipos de contratos de trabajo
- Contratos indefinidos
- Contrato temporal
- Contrato para la formación y el aprendizaje
- Contrato en prácticas
- Prórroga del contrato de trabajo
- Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
- Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
- Práctica – Contrato de trabajo temporal
- Práctica – Contrato indefinido ordinario
- Cuestionario: El contrato de trabajo
Seguridad Social – Alta del trabajador
- Historia de la Seguridad Social
- Organigrama de la Seguridad Social
- Definición Seguridad Social
- Actos administrativos ante la Seguridad Social
- Alta de la empresa en la Seguridad Social
- Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF
- Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
- Alta en la Seguridad Social
- Plazos de presentación
- Forma de practicarse
- Presentación a través de medios informáticos
- Sistema de la Seguridad Social
- 4.13 Social
- Régimen especial de Trabajadores Autónomos
- Regímenes especiales integrados
- Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa
- Ejercicio 2. Alta del trabajador
- Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social
- Cuestionario: Seguridad Social – Alta del trabajador
El Recibo de Salarios o Nómina
- El recibo de salarios
- Salario mínimo interprofesional (SMI)
- Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM)
- Garantía del salario
- Nómina
- Cálculo de la base de cotización
- Base de cotización por contingencias comunes
- Base de cotización por contingencias profesionales
- Deducciones
- Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización
- Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización
- Cuestionario: El recibo de Salario La nomina
Nómina Mensual
- Realización de una Nómina mensual
- Cálculo de las cuotas de cotización
- Práctica – Nómina mensual
- Práctica – Nómina mensual II
- Práctica – Nómina mensual III
- Práctica – Nómina mensual IV
- Práctica – Nómina mensual V
- Práctica – Nómina mensual VI
- Práctica – Nómina mensual VII
- Práctica – Nómina mensual VIII
- Práctica – Nómina mensual IX
- Práctica – Nómina mensual X
- Práctica – Nómina mensual XI
- Práctica – Nómina mensual XII
- Cuestionario: Nómina Mensual
Nóminas diarias y en IT
- Nóminas diarias
- Incapacidad Temporal (IT)
- Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
- Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
- Nómina en IT por Accidente de Trabajo
- Nómina en IT por enfermedad común
- Práctica – Nómina diaria
- Práctica – Nómina diaria II
- Práctica – Nómina diaria III
- Práctica – Nómina diaria IV
- Práctica – Nómina diaria V
- Práctica – Nómina diaria VI
- Práctica – Nómina con baja por IT
- Práctica – Nómina con baja por IT II
- Práctica – Nómina con baja por IT III
- Práctica – Nómina con baja por IT IV
- Cuestionario: Nóminas diarias y en IT
La cuota de cotización – liquidación de cotizaciones
- La cuota de cotización a la Seguridad Social
Bonificaciones de la cuota - Presentación y conservación de documentos
- Recaudación de cuotas
- Sistema RED
- Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
- La relación nominal de trabajadores
- Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
- Justificación del pago de las cuotas
- Práctica – Bonificación
- Práctica – Recargo de Cuotas
- Práctica – Nuestra empresa
- Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización
IRPF
- IRPF
- Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
- Retenciones a cuenta del IRPF
Rendimientos de trabajo - Retribuciones en especie
Cálculo de la retención - Límites a la obligación de retener
- Procedimiento para determinar el importe de la retención
- Caso Práctico 1 – Retribución anual a efectos de IRPF
- Caso Práctico 2 – Situación Familiar a Efectos del IRPF
Caso Práctico 3 – Retención a trabajador soltero sin hijos - Modelo de declaración de circunstancias familiares
- Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
- Liquidación trimestral con Hacienda
- Modelo 111 y cumplimentación
- Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)
- Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
- Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
- Documentación a conservar de cara a una futura inspección
- Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
- Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
- Cuestionario: El IRPF
Extinción de la relación laboral
- Extinción de la relación laboral
- Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- Comunicación de baja de trabajadores
- Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
- Salario y Recibo de Finiquito
- Definición de Salario de tramitación
- Indemnización por suspensión del contrato
- Indemnización por despido o cese
- Recibo de saldo y finiquito
- Caso práctico 1 – Finiquito
- Caso práctico 2 – Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
- Caso práctico – Extinción del contrato por despido disciplinario
- Mantenimiento de la relación laboral
- Ejercicio 1 – Finiquito
- Conversión a indefinido
- Baja de datos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
- Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral
Cuestionario: Cuestionario final
Introducción a SILTRA
- Introducción a SILTRA
Pantalla principal de SILTRA
- Pantalla principal de SILTRA
Cotización a través de SILTRA
- Generación de ficheros de cotización con el programa de nóminas
- Validación y adaptación del fichero
- Consulta de envíos cotización
- Seguimiento de liquidaciones
- Impresión de documentos
- Relación Nominal de Trabajadores RNT
- Recibo de Liquidación de Cotizaciones RLC
- Documento de Cálculo de la Liquidación DCL
Afiliación a través de SILTRA
- Procesar Remesas Afiliación
- Procesar Remesas INSS
- Validación y adaptación del fichero
- Consulta de envíos afiliación-INSS
Envío de ficheros
- Configuración con validación
- Configuración con validación, adaptación y envío
- Configuración con validación y adaptación
- Informes de entrega de ficheros
Recepción de ficheros
- Recepción de ficheros
Consulta de ficheros
- Visualización del buzón de salida
- Visualización del buzón de entrada
- Reconstrucción del buzón de entrada
Modificación de datos de configuración
- Modificación de datos de configuración
Utilidades
- Reconstrucción de Seguimiento
- Copia de Seguridad
- Procesar Mensajes Descargados Web
- Cuestionario: Cuestionario final
Introducción a NominaPlus Flex
- Características de NominaPlus Flex
- Entrar y salir del programa
- Área de trabajo
- Barra de menús
- Esquema a seguir
- Práctica – Entrar y salir del programa
- Cuestionario: Introducción a NominaPlus
Introducción de datos
- Creación del calendario
- Creación y selección de una empresa
- Enlazar una empresa a ContaPlus
- Cuentas bancarias
- Centros de trabajo
- Datos de la nómina
- Actualización de datos en trabajadores
- Trabajadores
- Contratos
- Práctica – Introducción de datos
Cuestionario: Introducción de datos
Confección de nóminas y TC
- Nóminas
- Visualización de la nómina
- Impresión de nóminas. Recibos de salarios
Operaciones con nóminas - Seguridad Social
- Comunicaciones con Seguridad Social
- Documentos de cotización a la Seguridad Social
- Generación de impresos TC2 TC1
- Práctica – Trabajar con nóminas
- Cuestionario: Confección de nóminas y TC
Operaciones Anexas I
- Paso a Contabilidad
- Incidencia por enfermedad
- Otras ausencias
- Otros conceptos
- Añadir varias incidencias
- Finiquito
- Carta de finiquito
- Certificados empresa
- Gestión de vacaciones y ausencias
- Consulta de Recursos Humanos
- Acumulados de retenciones
- Paso desde nóminas
- Acumulados
- Copia de seguridad
- Práctica – Operaciones Anexas I
- Cuestionario: Opciones anexas I
Operaciones Anexas II
- Importar convenio
- Añadir convenio
- Categorías profesionales
- Actualización de datos en empresas y trabajadores. Convenios
- Actualizar tablas salariales
- Simulaciones
- Conversión de líquido a bruto
- Simulación de indemnizaciones
- Gestión de usuarios
- Práctica – Operaciones Anexas II
- Cuestionario: Opciones anexas II
Impresión
- Configuración de impresora
- Configuración de documentos
- Configuración de nominas
- Configuración de impresos oficiales
- Impresión de nóminas
- Impresión TC
- Impresión de modelos para Hacienda
- Certificado de retenciones
- Práctica – Impresión
- Cuestionario: Impresión
Informes y gráficos
- Informe de incidencias
- Informe de Costes de empresa
Gráficos - Práctica – Informes y gráficos
- Cuestionario: Informes y gráficos
- Cuestionario: Cuestionario final
OBJETIVOS
Los objetivos del Triple Curso de Laboral son los siguientes:
- Conocer las distintas modalidades contractuales en las relaciones laborales.
- Estudiar los contratos, sus elementos y requisitos principales, así como otros elementos relacionados con estos.
- Tramitar la extinción de la relación laboral
DESTINATARIOS
El Triple Curso de Laboral está dirigido a todas aquellas personas interesadas en obtener una formación completa y práctica del área laboral de una empresa
PVP. 149 PROMOCIÓN 7€
PVP. 149 PROMOCIÓN 7€
TRIPLE CURSO DE LABORAL
-
ALTA EN PLATAFORMA
-
TRIPLE TITULACIÓN DIGITAL
-
DEMOS DISPONIBLES
TRIPLE CURSO DE LABORAL
-
ALTA EN PLATAFORMA
-
TRIPLE TITULACIÓN DIGITAL
-
DEMOS DISPONIBLES
CONDICIONES DE COMPRA
Triple Curso de Laboral | Relaciones Laborales, Siltra y Nominaplus de 80 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar los cursos. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
- Título acreditativo al finalizar cada curso.
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
- Las demo de Nominaplus lleva limitaciones en algunas de sus funciones. Estas limitaciones están impuestas por SAGE, desarrollador de los programas. CAEFO no es responsable ni da soporte a estas versiones de prueba.
Recibirá las claves de acceso al Triple Curso de Laboral en 24 horas laborables. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@focused-austin.162-55-235-25.plesk.page
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Plataforma muy justa
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Buena relación calidad y precio
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Es un curso muy completo y estoy aprendiendo muchas cosas que yo no sabía, lo recomiendo
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