Menu
€399.00
€399.00
En todas las organizaciones la gestión de personal es una las tareas imprescindibles. Esta gestión administra las relaciones que se establecen entre los trabajadores y la empresa. Por lo tanto, la gestión del personal se ocupa de múltiples tareas que van desde aspectos relativos a la contratación y elementos legales, a la gestión de aspectos relacionados con las vacaciones, las excedencias y pagos de las nóminas entre otros. De esta manera, es fundamental que los trabajadores de un departamento de laboral obtengan una formación práctica y actualizada como la que aporta el Master en Gestión de Personal.
El Master en Gestión del Personal está formador por los siguientes módulos:
Laboral: el módulo parte desde 0, no se requieren conocimientos previos. El alumno se formará en todo lo relacionado con laboral, nóminas, contratos, liquidaciones, gestiones con la Seguridad Social…
La Reforma Laboral: se estudian los cambios producidos con la reciente reforma laboral que supone la derogación de la ley del 2012.
NominaPlus: el alumno conseguirá dominar a nivel experto uno de los programa informático de gestión laboral más usados en el ámbito laboral. Con su uso se consigue de manera prácticamente automática las nóminas de los trabajadores y los documentos de cotización a la Seguridad Social.
Habilidades Directivas y Gestión del Tiempo: el módulo facilita el conocimiento de las competencias y habilidades básicas para mejorar la interacción con otras personas, ya sea sus clientes, proveedores, equipo de trabajo. Además, conocerá estrategias y técnicas de negociación y de hablar en público, liderazgo y motivación, etc.
SAP Recursos Humanos: se consigue manejar a nivel de experto el módulo de recursos humanos de SAP, uno de los ERP más usados en las empresas de todo el mundo.
Reclutamiento 2.0: se obtienen los conocimientos para implantar estrategia de búsqueda de candidatos a través de las redes sociales. Es una alternativa para pymes a la hora de competir con grandes empresas.
Coaching Empresarial: se aprenden las técnicas y procesos para conseguir potenciar las capacidades, elevar la autoestima y a modificar comportamientos y actitudes negativas propias o de otras personas.
Prevención de Riesgos Laborales: se adquieren los conocimientos necesarios para prevenir los accidentes en el ámbito laboral mediante la aplicación de las técnicas, medidas y equipos necesarios.
TEMAS MULTIMEDIA
1. Introducción
2. Contratos de trabajo
3. Contratos de trabajo 2
4. Contratos de trabajo 3
5. Contratos de trabajo 4
6. Contratos de trabajo 5
7. Contratos de trabajo 6
8. Modificaciones sustanciales, el despido
9. El recibo de salarios
10. El recibo de salarios 2
11. Sistema Siltra
12. Sistema contrata
13. Sistema RED
14. Sistema delta
TEMAS Y MANUALES
1. Alta de empresa
2. Alta de los trabajadores
3. Las nóminas
4. Liquidación a la seguridad social
Manuales
Manual de nóminas y seguros sociales
Manual Laboral para PYMES
Manual del IRPF
Dispone a continuación las soluciones a los ejercicios planteados en los temas
Soluciones Tema 1
Comunicación de apertura
Inscripción del empresario en la Seguridad Social. TA6
Declaración de entidad gestora
Afiliación a la Seguridad Social. TA1
Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-1
Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-2
Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-3
Soluciones Tema 2
Copia básica del contrato
Contrato de duración determinada
Contrato en prácticas
Contrato indefinido
Soluciones Tema 3
Tablas de cotización por IT y IMS
Solución nómina
Solución Tema 4
Recibo de liquidación a la seguridad social
EJERCICIOS PARA PRACTICAR
1. Alta inicial en la empresa. Retribución mensual
2. Alta inicial en la empresa. Retribución diaria
3. Mensualidad ordinaria
4. Trabajador contratado a tiempo parcial
5. Incapacidad temporal por enfermedad común I
6. Incapacidad temporal por enfermedad común II
7. Incapacidad temporal por accidente de trabajo
8. Trabajadora en situación de maternidad
9. Interinidad por maternidad
10. Riesgo durante el embarazo
11. Contrato indefinido con paga extra
12. Trabajador en situación de pluriempleo
13. Horas extraordinarias
14. Contrato indefinido. Medidas para el fomento del empleo
15. Contrato de trabajo en formación
16. Contrato de trabajo en prácticas
17. Ejercicio propuesto sin resolver
SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
1. Conceptos y construcción de liquidación
2. Sistema de Liquidación Directa
3. Datos a remitir para la cotización
4. Liquidaciones complementarias
5. Reglas para determinar el control de bases con ajuste mensual
6. Tratamiento de los errores
7. Manual Siltra
8. Sistema de Liquidación Directa
1. El contrato fijo discontinuo
2. Contratos formativos
3. Contratos temporales
4. Negociación colectiva
5. Nuevo Erte
6. Subcontratación de obras y servicios
7. Reforma Laboral
8. Real Decreto Ley de Reforma Laboral
1. Inicio Nominaplus
2. Inicio Nominaplus II
3. Categorías de los convenios
4. Alta de los trabajadores
5. Horas extras
6. Incapacidad temporal
7. Huelga y vacaciones
8. IRPF
9. Atrasos
10. Nóminas y Seguros Sociales
11. Baja de un trabajador
12. Tablas de Recursos Humanos
13. Recursos Humanos
EJERCICIOS PROPUESTOS
1. Convenio
2. Alta de empresa
3. Alta de los trabajadores
4. Nóminas, seguros sociales, e IRPF
5. Atrasos
6. Incidencias
EJERCICIOS RESUELTOS
1. Solución ejercicio Convenio
2. Solución ejercicio Alta de Empresa
3. Solución ejercicio Alta de Trabajadores
4. Solución ejercicio Nóminas, Seguros Sociales e IRPF
5. Solución ejercicio Atrasos
6. Solución ejercicio Incidencias
7. Como enlazar Nominaplus y Contaplus
8. Configurar nóminas en Nominaplus
HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS
1. El proceso directivo (Formato texto)
2. El proceso directivo
3. Teorías del liderazgo (Formato texto)
4. El liderazgo
5. La motivación laboral (Formato texto)
6. La motivación del personal
7. La comunicación (Formato texto)
8. La negociación (Formato texto)
9. Comunicación y negociación
10. La Programación Neuro Lingüística (PNL) (Formato texto)
11. La Programación Neuro Lingüística (PNL)
12. Coaching y mentoring (Formato texto)
13. Coaching
Manual Habilidades Directivas
GESTIÓN DEL TIEMPO
1. Personajes
2. Conceptos
3. Introducción a la gestión del tiempo
(Formato texto)
4. Como de buena es su gestión del tiempo
(Formato texto)
5. 10 Errores comunes de gestión del tiempo
(Formato texto)
6. Como de productivo es (Formato texto)
7. Registros de actividad (Formato texto)
8. Lista de tareas (Formato texto)
9. Agenda Windows
10. Agenda Outlook
11. Organización en Windows I
12. Organización en Windows II
13. Organizarse con Outlook
14. Organizarse con el móvil
15. Lista de tareas con Excel
16. Presupuesto familiar con Excel
17. Datos e información con Excel
18. Remember the milk
19. Los 8 pasos
20. Resumen
TEMAS MULTIMEDIA
1. Introducción SAP
2. ERP modular
3. Características técnicas SAP
4. Módulos SAP
5-6. Acceso a versiones IDES SAP de formación
7. Configuración de acceso al servidor
8. Renovación de claves
9. Partes del interface - Parte I
10. Partes del interface - Parte II
11. Atajos de teclado
12. Favoritos
13. Transacciones duplicadas
14. Color sistema
15. Accesos usuarios
MÓDULO HERRAMIENTAS
16. Carpeta herramientas
17. Crear nueva sociedad
18. Crear sociedad (parte 2)
19. Crear empresa del grupo
20. Parámetros globales de la sociedad
MÓDULO FINANZAS
21. Carpeta de Finanzas
22. Crear Banco
23. Alta Deudores
24. Consulta saldos de Deudores
25. Consulta y modificación de deudores
26. Emisión de facturas a deudores
27. Alta de acreedores
28. Modificación de acreedores
29. Registro facturas acreedores
30.Saldo de acreedores
31. Información de tesorería
MÓDULO LOGÍSTICA
32. Carpeta de Logística
33. Crear Material (parte-1)
34. Crear Material (parte-2)
35. Consulta de stock
36. Controlling análisis proveedores
37. Orden de fabricación
38. Controlling análisis de logística
39. Informes de Compras de material
SISTEMA INFO
40. Carpeta Sistemas Info
41. Antigüedad laboral de los empleados
42. Aniversario de empleados
MÓDULO OFICINA
43. Carpeta Oficina
44. Gestión de la Agenda
45. Gestión de la agenda de empleados
MÓDULO RECURSOS HUMANOS
46. Carpeta recursos humanos
47. Gestión de vuelos y hoteles
EJERCICIOS RECURSOS HUMANOS
1. Crear Organización y Ocupación
2. Modificar y Consultar Organización y Ocupación
3. Visualizar y Actualizar Vacantes
4. Selección y Contratación de Candidatos
5. Informes de Candidatos
6. Gestión de Personal
7. Gestión de Tiempos
8. Nómina e Informes de Nómina (para España)
9. Gestión de Formación
10. Gestión de Viajes
11. Gestión de Eventos
MANUALES (Formato texto)
Manual Sistema SAP
Ejercicio pedido y factura
Ejercicios SAP
Proyecto implantación SAP en una empresa
Guía completa Contabilidad financiera y de gestión
Guía completa RRHH
Manual programación – ABAP
1 Introducción
2 Historia y evolución
Entrevista de trabajo
Cuestionario 1
3 Tipos de reclutamiento
4 Fuentes tradicionales
5 Métodos y técnicas de selección de personal
6 La perspectiva del candidato
7 Outsourcing
Cuestionario 2
9 Canales y recursos de comunicación
10 Redes sociales y networking
11 Twitter
12 Facebook
13 LinkedIn
14 Instagram
Cuestionario 3
15 Métricas
16 Gamificación
17 Reclutamiento móvil
18 Errores y soluciones del reclutamiento 2.0
19 Automatización de los procesos de selección
20 Buenas prácticas en el desarrollo de los procesos de R&S
Bibliografía y enlaces
Cuestionario 4
Manual Reclutamiento 2.0
1. Introducción al coaching
2. El coach
3. El ciclo del coaching
4. La mochila
5. Las 7 etapas
6. Bill Gates: La retroalimentacion
7. El feedback
8. La aceptación del error
9. El caso pans
10. El caso papelería bolilla
11. Navaja de Ockham
12. Coaching ejecutivo
13. Coaching ejecutivo II
14. Coaching personal
15. Dejar de fumar
16. Principios básicos para el éxito en un proceso de coaching
17. Agentes en los procesos de coaching
18. Fases del coaching
19. Análisis de la organización
20. Planificación del programa
21. Importancia de la evaluación
22. Devolución de la información de la evaluación
23. Diseño del plan individualizado
24. Puesta en marcha del plan de acción
25. Sesiones de seguimiento
26. Evaluaciones periódicas
27. Sesión de coaching I
28. Sesión de coaching II
Manual completo de Coaching
1. Introducción.
2. Conceptos generales de trabajo.
3. Conceptos sobre salud y condiciones de trabajo.
4. Evaluación de las condiciones de trabajo.
5. Vigilancia de la salud.
6. Gestión de accidentes de trabajo.
7. Precauciones generales.
8. Qué hacer.
9. Primeros auxilios.
10. Primeros auxilios quemaduras.
11. Primeros auxilios RCP.
Manual de Prevención de Riesgos Laborales
TEST AUTOEVALUACION FINAL
12. Lugares de trabajo.
13. Máquinas y herramientas.
14. Trabajos en altura.
15. Riesgo eléctrico.
16. Señalización de seguridad.
17. Equipos de protección individual.
18. Planes de emergencia y evacuación.
19. Incendios.
20. Conceptos básicos ley PRL.
21 Ley 31-1995 PRL.
22. RD 39-1997 reglamento.
PROGRAMAS USADOS EN EN MASTER EN GESTIÓN LABORAL
En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Master en Gestión Laboral y serán capaces por si mismo de:
El Master en Gestión Laboral está dirigido a:
Durante la realización del Master en Gestión Laboral, los alumnos de CAEFO, podrán estudiar cualquiera de los 40 cursos online que componen nuestra Biblioteca Premium. Con cada curso que completen recibirán su certificado online.
Solo los usuarios registrados que hayan comprado este producto pueden hacer una valoración.
QUÉ OPINAN NUESTROS ALUMNOS
propietario verificado
propietario verificado
propietario verificado
propietario verificadoAunque lo inicié hace un par de semanas y todavía me falta bastante para finalizarlo, destacaría que lo positivo de estos cursos es que puedes adaptarlos a tu ritmo, mientras que lo negativo es que no dispones de tutorías para resolver pequeñas dudas.
No obstante, teniendo en cuenta el precio de la formación, la calidad del contenido es muy buena: tiene explicaciones amplias, gráficos, esquemas, notas aclaratorias y vídeos que refuerzan el contenido.
Todo un acierto si quieres conocer a grandes rasgos las bases en las que se fundamentan las ventas comerciales.
Reseña verificada – ver original
propietario verificado
propietario verificado
propietario verificadopropietario verificado
propietario verificado
propietario verificadoEs un curso fácil de seguir aún sin ningún conocimiento básico en contabilidad. De momento, muy contenta con lo que llevo aprendido.
Reseña verificada – ver original
CAEFO- Campus Europeo de Formación | Copyright 2023
Recibe en tu email el catálogo del Master en Gestión Laboral
Valoraciones
No hay valoraciones aún.