Descripción
Modalidad Online
Servicio de Tutorías
Descarga de los contenidos
12 Meses de Duración
Biblioteca Premium 40 Cursos Online
Título de Master en Gestión Laboral
GESTIONA EL ÁREA DE LABORAL DE UNA ORGANIZACIÓN CON LA AYUDA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
En todas las organizaciones la gestión de personal es una las tareas imprescindibles. Esta gestión administra las relaciones que se establecen entre los trabajadores y la empresa. Por lo tanto, la gestión del personal se ocupa de múltiples tareas que van desde aspectos relativos a la contratación y elementos legales, a la gestión de aspectos relacionados con las vacaciones, las excedencias y pagos de las nóminas entre otros. De esta manera, es fundamental que los trabajadores de un departamento de laboral obtengan una formación práctica y actualizada como la que aporta el Master en Gestión de Personal.
El Master en Gestión del Personal está formador por los siguientes módulos:
Laboral: el módulo parte desde 0, no se requieren conocimientos previos. El alumno se formará en todo lo relacionado con laboral, nóminas, contratos, liquidaciones, gestiones con la Seguridad Social…
La Reforma Laboral: se estudian los cambios producidos con la reciente reforma laboral que supone la derogación de la ley del 2012.
NominaPlus: el alumno conseguirá dominar a nivel experto uno de los programa informático de gestión laboral más usados en el ámbito laboral. Con su uso se consigue de manera prácticamente automática las nóminas de los trabajadores y los documentos de cotización a la Seguridad Social.
Habilidades Directivas y Gestión del Tiempo: el módulo facilita el conocimiento de las competencias y habilidades básicas para mejorar la interacción con otras personas, ya sea sus clientes, proveedores, equipo de trabajo. Además, conocerá estrategias y técnicas de negociación y de hablar en público, liderazgo y motivación, etc.
SAP Recursos Humanos: se consigue manejar a nivel de experto el módulo de recursos humanos de SAP, uno de los ERP más usados en las empresas de todo el mundo.
Reclutamiento 2.0: se obtienen los conocimientos para implantar estrategia de búsqueda de candidatos a través de las redes sociales. Es una alternativa para pymes a la hora de competir con grandes empresas.
Coaching Empresarial: se aprenden las técnicas y procesos para conseguir potenciar las capacidades, elevar la autoestima y a modificar comportamientos y actitudes negativas propias o de otras personas.
Prevención de Riesgos Laborales: se adquieren los conocimientos necesarios para prevenir los accidentes en el ámbito laboral mediante la aplicación de las técnicas, medidas y equipos necesarios.
PROGRAMA
PROGRAMA DEL MASTER EN GESTIÓN lABORAL
TEMAS MULTIMEDIA
- Introducción
- Contratos de trabajo
- Contratos de trabajo 2
- Contratos de trabajo 3
- Contratos de trabajo 4
- Contratos de trabajo 5
- Contratos de trabajo 6
- Modificaciones sustanciales, el despido
- El recibo de salarios
- El recibo de salarios 2
- Sistema Siltra
- Sistema contrata
- Sistema RED
- Sistema delta
TEMAS Y MANUALES
- Alta de empresa
- Alta de los trabajadores
- Las nóminas
- Liquidación a la seguridad social
Manuales
- Manual de nóminas y seguros sociales
- Manual Laboral para PYMES
- Manual del IRPF
- Dispone a continuación las soluciones a los ejercicios planteados en los temas
- Soluciones Tema 1
- Comunicación de apertura
- Inscripción del empresario en la Seguridad Social. TA6
- Declaración de entidad gestora
- Afiliación a la Seguridad Social. TA1
- Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-1
- Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-2
- Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-3
- Soluciones Tema 2
- Copia básica del contrato
- Contrato de duración determinada
- Contrato en prácticas
- Contrato indefinido
- Soluciones Tema 3
- Tablas de cotización por IT y IMS
- Solución nómina
- Solución Tema 4
- Recibo de liquidación a la seguridad social
EJERCICIOS PARA PRACTICAR
- Alta inicial en la empresa. Retribución mensual
- Alta inicial en la empresa. Retribución diaria
- Mensualidad ordinaria
- Trabajador contratado a tiempo parcial
Incapacidad temporal por enfermedad común I - Incapacidad temporal por enfermedad común II
- Incapacidad temporal por accidente de trabajo
- Trabajadora en situación de maternidad
Interinidad por maternidad - Riesgo durante el embarazo
- Contrato indefinido con paga extra
- Trabajador en situación de pluriempleo
- Horas extraordinarias
- Contrato indefinido. Medidas para el fomento del empleo
- Contrato de trabajo en formación
- Contrato de trabajo en prácticas
- Ejercicio propuesto sin resolver
SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
- Conceptos y construcción de liquidación
Sistema de Liquidación Directa - Datos a remitir para la cotización
- Liquidaciones complementarias
- Reglas para determinar el control de bases con ajuste mensual
- Tratamiento de los errores
- Manual Siltra
- Sistema de Liquidación Directa
- El contrato fijo discontinuo
- Contratos formativos
- Contratos temporales
- Negociación colectiva
- Nuevo Erte
- Subcontratación de obras y servicios
- Reforma Laboral
- Real Decreto Ley de Reforma Laboral
- Inicio Nominaplus
- Inicio Nominaplus II
- Categorías de los convenios
- Alta de los trabajadores
- Horas extras
- Incapacidad temporal
- Huelga y vacaciones
- IRPF
- Atrasos
- Nóminas y Seguros Sociales
- Baja de un trabajador
- Tablas de Recursos Humanos
- Recursos Humanos
EJERCICIOS PROPUESTOS
- Convenio
- Alta de empresa
- Alta de los trabajadores
- Nóminas, seguros sociales, e IRPF
- Atrasos
- Incidencias
EJERCICIOS RESUELTOS
- Solución ejercicio Convenio
- Solución ejercicio Alta de Empresa
- Solución ejercicio Alta de Trabajadores
- Solución ejercicio Nóminas, Seguros
- Sociales e IRPF
- Solución ejercicio Atrasos
- Solución ejercicio Incidencias
- Como enlazar Nominaplus y Contaplus
- Configurar nóminas en Nominaplus
HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS
- El proceso directivo (Formato texto)
- El proceso directivo
- Teorías del liderazgo (Formato texto)
- El liderazgo
- La motivación laboral (Formato texto)
- La motivación del personal
- La comunicación (Formato texto)
- La negociación (Formato texto)
- Comunicación y negociación
- La Programación Neuro Lingüística (PNL) (Formato texto)
- La Programación Neuro Lingüística (PNL)
- Coaching y mentoring (Formato texto)
- Coaching
- Manual Habilidades Directivas
GESTIÓN DEL TIEMPO
- Personajes
- Conceptos
- Introducción a la gestión del tiempo
(Formato texto) - Como de buena es su gestión del tiempo
(Formato texto) - 10 Errores comunes de gestión del tiempo
(Formato texto) - Como de productivo es (Formato texto)
- Registros de actividad (Formato texto)
- Lista de tareas (Formato texto)
- Agenda Windows
- Agenda Outlook
- Organización en Windows I
- Organización en Windows II
- Organizarse con Outlook
- Organizarse con el móvil
- Lista de tareas con Excel
- Presupuesto familiar con Excel
- Datos e información con Excel
- Remember the milk
- Los 8 pasos
- Resumen
TEMAS MULTIMEDIA
- Introducción SAP
- ERP modular
- Características técnicas SAP
- Módulos SAP
- Acceso a versiones IDES SAP de formación
- Configuración de acceso al servidor
- Renovación de claves
- Partes del interface - Parte I
- Partes del interface - Parte II
- Atajos de teclado
- Favoritos
- Transacciones duplicadas
- Color sistema
- Accesos usuarios
MÓDULO HERRAMIENTAS
- Carpeta herramientas
- Crear nueva sociedad
- Crear sociedad (parte 2)
- Crear empresa del grupo
- Parámetros globales de la sociedad
MÓDULO FINANZAS
- Carpeta de Finanzas
- Crear Banco
- Alta Deudores
- Consulta saldos de Deudores
- Consulta y modificación de deudores
- Emisión de facturas a deudores
- Alta de acreedores
- Modificación de acreedores
- Registro facturas acreedores
- Saldo de acreedores
- Información de tesorería
MÓDULO LOGÍSTICA
- Carpeta de Logística
- Crear Material (parte-1)
- Crear Material (parte-2)
- Consulta de stock
- Controlling análisis proveedores
- Orden de fabricación
- Controlling análisis de logística
- Informes de Compras de material
SISTEMA INFO
- Carpeta Sistemas Info
- Antigüedad laboral de los empleados
- Aniversario de empleados
MÓDULO OFICINA
- Carpeta Oficina
- Gestión de la Agenda
- Gestión de la agenda de empleados
MÓDULO RECURSOS HUMANOS
- Carpeta recursos humanos
- Gestión de vuelos y hoteles
EJERCICIOS RECURSOS HUMANOS
- Crear Organización y Ocupación
- Modificar y Consultar Organización y Ocupación
- Visualizar y Actualizar Vacantes
- Selección y Contratación de Candidatos
- Informes de Candidatos
- Gestión de Personal
- Gestión de Tiempos
- Nómina e Informes de Nómina (para España)
- Gestión de Formación
- Gestión de Viajes
- Gestión de Eventos
MANUALES (Formato texto)
- Manual Sistema SAP
- Ejercicio pedido y factura
- Ejercicios SAP
- Proyecto implantación SAP en una empresa
Guía completa Contabilidad financiera y de gestión - Guía completa RRHH
- Manual programación – ABAP
- Introducción
- Historia y evolución
- Entrevista de trabajo
- Cuestionario 1
- Tipos de reclutamiento
- Fuentes tradicionales
- Métodos y técnicas de selección de personal
- La perspectiva del candidato
- Outsourcing
- Cuestionario 2
- Canales y recursos de comunicación
- Redes sociales y networking
- Cuestionario 3
- Métricas
- Gamificación
- Reclutamiento móvil
- Errores y soluciones del reclutamiento 2.0
- Automatización de los procesos de selección
- Buenas prácticas en el desarrollo de los procesos de R&S
- Bibliografía y enlaces
- Cuestionario 4
- Manual Reclutamiento 2.0
- Introducción al coaching
- El coach
- El ciclo del coaching
- La mochila
- Las 7 etapas
- Bill Gates: La retroalimentacion
- El feedback
- La aceptación del error
- El caso pans
- El caso papelería bolilla
- Navaja de Ockham
- Coaching ejecutivo
- Coaching ejecutivo II
- Coaching personal
- Dejar de fumar
- Principios básicos para el éxito en un proceso de coaching
- Agentes en los procesos de coaching
- Fases del coaching
- Análisis de la organización
- Planificación del programa
- Importancia de la evaluación
- Devolución de la información de la evaluación
- Diseño del plan individualizado
- Puesta en marcha del plan de acción
- Sesiones de seguimiento
- Evaluaciones periódicas
- Sesión de coaching I
- Sesión de coaching II
- Manual completo de Coaching
- Introducción.
- Conceptos generales de trabajo.
- Conceptos sobre salud y condiciones de trabajo.
- Evaluación de las condiciones de trabajo.
- Vigilancia de la salud.
- Gestión de accidentes de trabajo.
- Precauciones generales.
- Qué hacer.
- Primeros auxilios.
- Primeros auxilios quemaduras.
- Primeros auxilios RCP.
- Manual de Prevención de Riesgos Laborales
- Lugares de trabajo.
- Máquinas y herramientas.
- Trabajos en altura.
- Riesgo eléctrico.
- Señalización de seguridad.
- Equipos de protección individual.
- Planes de emergencia y evacuación.
- Incendios.
- Conceptos básicos ley PRL.
- Ley 31-1995 PRL.
- RD 39-1997 reglamento.
PROGRAMAS USADOS EN EN MASTER EN GESTIÓN LABORAL
OBJETIVOS
En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Master en Gestión Laboral y serán capaces por si mismo de:
- Gestionar el departamento de laboral de una organización.
- Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra.
- Implementar las nuevas tecnologías en el trabajo diario de un departamento de laboral.
- Gestionar conflictos aplicando técnicas de negociación.
- Mejorar la seguridad y las condiciones de trabajo aplicando conocimientos de PRL.
- Emprender procesos de selección de personal a través de las redes sociales.
DESTINATARIOS
El Master en Gestión Laboral está dirigido a:
- Profesionales del área de laboral que quieran actualizar sus conocimientos y adaptarse a la nueva normativa laboral.
- Gerentes o directivos que quieran implantar medios digitales para la gestión laboral.
- Mandos intermedios que desean promocionar en su empresa.
- Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el área laboral de una empresa.
SALIDAS LABORALES
- Encargado del Área de Laboral.
- Asesor o Consultor Externo en materia laboral.
SOLICITA INFORMACIÓN
MASTER EN GESTIÓN LABORAL
- ALTA EN PLATAFORMA
- SERVICIO DE TUTORÍAS
- TITULACIÓN DIGITAL
- BIBLIOTECA PREMIUM
- PAGO APLAZADO EN 12 CUOTAS
MASTER EN GESTIÓN LABORAL
- ALTA EN PLATAFORMA
- SERVICIO DE TUTORÍAS
- TITULACIÓN DIGITAL
- BIBLIOTECA PREMIUM
- PAGO APLAZADO EN 12 CUOTAS
BIBLIOTECA PREMIUM 40 CURSOS ONLINE
Durante la realización del Master en Gestión Laboral, los alumnos de CAEFO, podrán estudiar cualquiera de los 40 cursos online que componen nuestra Biblioteca Premium. Con cada curso que completen recibirán su certificado online.
- Análisis Económico Financiero de la Empresa
- Contaplus flex
- Facturaplus flex
- Curso de Proyectos de Inversión
- La Facturación como gestión comercial
- Contabilidad Avanzada
- Gestión de Equipos de Trabajo
- Los Fundamentos del Concepto de Liderazgo
- Gestión Eficaz de Reuniones
- Coaching -Desarrollo Profesional Estratégico
- Habilidades Directivas Complementarias
- Dirección y Motivación de Equipos
- Presentaciones Orales Eficaces
- Curso de Siltra
- El recibo de salarios o nómina
- Nominaplus flex
- Auditorías de Prevención de Riesgos Laborales
- Riesgos Personales y en el Trabajo en Comercios – COVID 19
- Curso de Internet y Google Drive
- Primeros pasos con Excel 2016
- Primeros pasos con Word 2016
- WordPress
- Formación en Nuevas Tecnologías para Directivos de Pyme
- Gestión Informatizada de Archivos de Empresa
- Diseño de un Plan de Negocio en la Empresa
- Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Gestión Laboral y Fiscal
- Curso de Prácticas de Oficina
- Big Data
- Teletrabajo
- Formación de protección de datos para trabajadores
- Inglés para secretarias
- Registro retributivo y auditoría retributiva
- Inglés para comerciantes
- Posicionamiento Web
- Community management – Marketing en las Redes Sociales
- Atención al cliente y calidad en el servicio
- Técnicas de marketing
- Comercio electrónico
- Linkedin para empresas
- Escaparatismo
Reseña verificada - ver original